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初等教育學院2017年班主任考核辦法

作者:    信息來源:    發布時間: 2016-10-08

為了進一步完善班主任工作機制,加強對班主任的管理,科學準確地評價我院班主任的工作表現、工作能力和工作實績,充分發揮班主任的作用,調動班主任工作的積極性、主動性和創造性,根據《萍鄉學院班主任、輔導員管理辦法》精神,制定本考核辦法。

一、考核對象: 全院班主任

二、考核原則:

1、考核堅持“客觀、公開、公正”的原則;

2、注重工作實績的原則;

3、全面考核、綜合評定的原則。

三、考核內容:

考核內容包括工作表現、工作能力、工作實績等方面。月考評細則(見附件1):

四、考核方式:

院黨總支成立考核小組,負責對班主任的考核工作。班主任的考核實行黨總支考核、學生評議相結合的方式。

考核小組每月進行一次班主任工作考核,學期末,考核小組組織班主任所帶班級學生,采取不記名方式填寫《初等教育學院班主任工作考核學生評分表》(見附件2),對班主任的工作進行測評。

五、考核結果及運用:

學期末,考核小組按班主任月考核結果和學生評議結果,評選出班主任工作一、二、三等,并將結果上報學生工作處。班主任津貼分為三個等級:一等(比例5%):400元/月;二等(比例10%):300元/月;三等(比例5%):200元/月。津貼每學期發放一次。

六、獎懲措施

1、按考核結果評選優秀班主任,并將結果上報學生工作處。

2、考核連續兩學期為三等者,院黨總支將其解聘。

七、本辦法由初等教育學院黨總支負責解釋。

八、本辦法自公布之日起施行。

 

 

附件1:

 

初等教育學院班主任月考評細則(試行)

 

項目

考核內容

考核分

工作作風

1、參加院部安排的晚值班和第二課堂活動,未到者一次扣1分。

2、按時上交院部規定的工作材料,未交者一次扣1分。

10分

工作能力和

工作實績

3、班級月綜合考評實際得分

50分

4、畢業班班主任就業工作開展情況、就業率

20分

5、本班組織學生參加各種比賽活動,獲校級一、二、三等獎一人次分別加3分、2分、1分,校級以上獲獎者翻倍加分,院級獲獎者減半加分。集體獲獎翻倍加分。

20分

(上不封頂)

6、班級出現重大違紀、不穩定事件或重大安全事故一次扣5—10分;班級學生受學校通報表揚一人次扣1分,通報批評一人次扣1分;宣傳報道(校內網、校報等)被采用一篇加0.5分(此項分值為3分)

7、班級任課老師對班級學生上課紀律、出勤的滿意度。好得5分,較好得4分,一般得2分,差為0分。

 

備注:班級月綜合考評實際得分= 考核分數*人數差異系數*學生差異系數

1、人數差異系數權衡如下:30—40人:系數為0.9;40—50人:系數0.95;

50—60人:系數為1;  60—70人:系數為1.05;

70—80人:系數為1.1;80人以上系數為1.15;

2、學生差異系數權衡如下:高中起點各班、五年制定向班:系數數1

                        五年制非定向班:系數為1.1

 

 

 

 

附件2:

初等教育學院班主任工作考核學生評分表

 

被評議班主任

評議時間

評價項目

評價內容

分值

學生評分

14分

1.政治素質高,引導學生進步

3

2.品德修養好,言行舉止做學生表率

4

3.大局意識強,能夠妥善處理各方面關系

3

4.具有強烈的責任感和奉獻精神

4

22分

1.溝通能力強,經常開展談心活動

4

2.組織能力強,能處理好學生事務

4

3.洞察力強,能及時發現學生中存在的問題

4

4.解決問題能力強,能使問題得到妥善解決

5

5.創新能力強,工作有新思路、新經驗,能生動活潑地開展工作

5

 

30分

1.工作積極主動,經常深入學生宿舍、班級、課堂,關心學生的學習和生活,重視學風、班風建設

10

2.工作細致深入,能及時掌握學生思想動態,努力幫助解決問題、解決學生在學習和生活中遇到的實際困難

5

3. 積極指導學生學業、就業等活動

6

4.積極指導學生開展班團活動,關心學生班集體建設

5

5.堅守崗位,保持通訊暢通,在學生需要時能聯系到人

4

34分

1.學風建設有成效,學生的學習興趣比較高、學習氛圍好考風優良,考試合格率高

10

3. 能夠帶動班集體進步成長,各種競賽獲獎多

10

4. 班風好,班級學生違紀率低

10

5. 關心學生成長,學生學習、生活中的問題得到妥善解決和協調,有效避免惡性事件的發生

4

合  計

 

 


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